كم إجازة رعاية مولود في السعودية وشروطها، دولة السعودية دولة متميزة باتخاذها منهج القرآن والعدل سنة لها في الشرع والحكم، لذا تهتم بجميع مواطنيها والمقيمين على أراضيها، ويمنحوهم حقوقهم كاملة، ومنها حقوق المعلمة ذات المهنة السامية التي تؤدي دورا هاما في إعداد الجيل القادم، وتربيتهم تربية إسلامية حميدة، ومن بين حقوقها هي إجازة رعاية المولود لتتفرغ لرعاية ابنها وتمنحه الحب والحنان والرعاية الكافية، ومن خلال موقعنا زاد نت سنتحدث بالتفصيل عن كم إجازة رعاية مولود في السعودية وشروطها.
كم مدة إجازة رعاية المولود
إجازة الأمومة بالسعودية من أبرز حقوق المرأة السعودية العاملة التي تتقدم فيها بطلب الإجازة لوزارة الصحة، وعن كم مدة إجازة رعاية المولود فمن ضمن حقوق المرأة الكثيرة هناك حقها بإجازة الأمومة مدفوعة الأجر وتكون لمدة 10 أسابيع، ويمكن تقسيمها بحسب صاحب العمل، على ألا تتجاوز فترة الانسحاب كحد أقصى أربع أسابيع قبيل فترة التسليم، كما ينص القانون السعودي على حق المرأة برعاية أطفالها واستعادتها للياقتها كاملة قبل عودتها للعمل حرصا على صحتها وصحة مولودها الجديد.
هل من حق المديرة رفض إجازة رعاية المولود
تتساءل النساء السعوديات هل من حق المديرة رفض إجازة رعاية المولود، ولكن لا يحق للإدارة او حتى الرئيس المباشر رفض إجازة رعاية المولود، فالقانون السعودي يضمن للمرأة بحقها في الحصول على ترخيص لرعاية مولودها الجديد، والذي يمتد إلى 10 أسابيع، وفقا لوزارة الموارد البشرية وكذلك التنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية، وأن تكون هذه المدة مدفوعة الأجر كاملا، ويمكنها تقسيم فترة العشر أسابيع كيفما تشاء، كما أنه يحظر عليها العمل فور ولادتها لصحتها ولصحة وليدها، كما أنه في حال أنجبت طفل يعاني من مرض ما أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فتحصل على إجازة إضافية بعد إجازة الأمومة ومدتها شهر كامل، وغير مسموح لصاحب العمل المساس بحقوقها سواء قبل أو بعد الولادة.
إجازة الأمومة في السعودية
إن إجازة الأمومة في السعودية تصب في مصلحة المرأة العاملة، فلها الحق بأخذ أجر كامل يمكنها توزيعها حسب رغبتها، وتبدأ بحدها الأقصى بأربع أسابيع قبل تاريخ الوصع المرجح، ويتم تحديد هذا التاريخ من قبل جهة صحية موثقة بشهادة طبية مصدقة منهم، ولهذا يحظر على المرأة العمل بعد الوضع خلال الستة أسابيع لها بأي حال من الأحوال، كما يمكنها تمديد هذه الإجازة لشهر آخر دون أجر، لترتاح جيدا وتتمكن من العناية الأمثل بطفلها، ويرجع جسمها لطبيعته وتستعيد صحتها ولياقتها.
اقرأ المزيد: متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف
ما هي شروط إجازة رعاية المولود
هل تتساءلين ما هي شروط إجازة رعاية المولود بالمملكة، إنها شروط تكفل الراحة للمرأة قبل وبعد الولادة، فإجازة الأمومة التي كفلتها السعودية للسيدات توفر لهم الاستقرار الصحي والأسري، عندما توفر لهم الاخطار بالولادة وارفاق شهادة الميلاد، والتقدم لطلب الحصول على ترخيص ما قبل الولادة لكي تتمكن من الحصول عليها، و من أبرز هذه الشروط:
- استخدام شهرين من إجازة الأمومة على الأقل.
- تسجيل الطلب قبل فترة الإجازة بحوالي 15 يوم.
- تقديم المستندات المطلوبة.
- وجود إذن بعد أن تصدر الموافقة.
- عدم تجاوز فترة 6 أسابيع ما بعد الولادة، إجراء الولادة عند طبيبة مرخصة والحصول على الترخيص الخاصو برعاية حديثي الولادة.
- لا يقل مبلغ الموظف المصرف عن 1500 ريال سعودي، عدم تجاوز المولود لعمر ثلاث أعوام.
كم إجازة رعاية مولود في السعودية وشروطها، إن إجازة رعاية الطفل المكفولة من قبل الحكومة السعودية هي أحد أنواع الإجازات، وهي من حق الموظفات ممن لديهم الأطفال الذي يحتاجون للرعاية، وهذا يبرز دور المملكة السعودية في الاعتناء بحديثي الولادة، ومراعاة حق المرأة في الراحة والسكون، وهي امتياز خاص لموظفات المملكة السعودية لمنح الأمهات الفرصة الكاملة لرعاية أطفالهن حسب اهتماماتهم واحتياجاتهن الوظيفية.
