صيغة شكوى تحقيق إداري ضد موظف، يمكن لأي كان أن يقدم شكوى في حال اعتراضه على أمر ما في سلوك الموظف، سواء كان هذا الشخص زميلا له أو مشرف عليه أو حتى عميل، فالعمل لا يخلو من الخلافات ما بين الحين والآخر بين الموظفين، وحدوث اعتراض ما لا يبرر صنع مشكلة، بل هناك إجراءات قانونية نتخذها على شكل صياغة شكوى يتم توجيهها للشخص المسؤول فيفصل فيما بين المشتكي والمشتكي عليه، ويمنح كل شخص حقه، ولا يسمح بالتعدي على حقوق الآخرين، ونحن من خلال موقعنا زاد نت سنتعرف معكم على صيغة شكوى تحقيق إداري ضد موظف.
نموذج شكوى ضد موظف
نحتاج النموذج في العديد من الأمور الإدارية وخاصة عند تقديم شكوى، فالخلاف بين اثنين موظفين هو أمر وارد كثيرا، سواء كانوا بنفس الدرجة الوظيفية أو من درجات مختلفة، والحل الفاصل في هذه الحالة لعدم تفاقم الأمر وزيادة العداء مما سيؤثر سلب على سير العمل بالتأكيد، تم إيجاد الشكوى الرسمية لحل النزاع وحصول كلا الطرفين على حقوقهم، ونموذج شكوى ضد موظف يجب أن يصاغ بكتابة تاريخ الشكوى، واسم الشخص المقدم إليه الشكوى، ثم نذكر الشكوى وسببها واسم الموظف الذي تتم الشكوى ضده، وذكر بعض الزملاء الذي شهدوا الواقعة، والمطالبة باسترداد الحق القانوني له، وتقديم الشكر والتقدير لمتلقي الشكوى.
صيغة تحقيق إداري مع موظف يسب زميله
يتم التحقيق مع الموظف في حال مخالفته للوائح والقوانين والآداب العامة في العمل، وأسوأ ما قد يفعله الموظف هو عدم احترام زملائه أو التطاول بسب أحدهم، وتكون صيغة تحقيق إداري مع موظف يسب زميله هي تقديم للسيد المسؤول ويكتب اسمه، ومن ثم يكتب نفيد سيادتكم ويذكر موضوع الخطاب والشكوى، ويخبر المسؤول عن المشادات فيما بينه وبين من قام بشتمه، وعن تعرضه للإهانة من قبل الشخص ويقوم بذكر اسمه، ويذكر الشهود في حال تواجدهم، ويذكر الألفاظ الجارحة التي شتما بها، ورغبته في إجراء التحقيق الملائم واتخاذ الإجراءات المناسبة الموجودة بلائحة العمل، ومن ثم يختتمها يتفضل قبول فائق الاحترام، ثم يكتب اسمه والتاريخ ويوقع في نهايتها.
نموذج تحقيق إداري مع موظف
أحيانا يتعرض بعض الموظفين في الهيئة الخاصة أو الحكومية لبعض المضايقات أو المواقف السيئة، التي تتضمن الإهانة، مما يدفعهم لتقديم شكوى أداريه لكي يستردوا حقوقهم بالشكل القانوني، وتعبر الشكوى الإدارية عن شكوى كتابية يقدم فيها خطاب بتعرضه للأذى النفسي أو الضرر المعين الذي أصابه في أحد الأماكن العامة، وفيها يطالب باتخاذ الإجراءات اللازمة ضد الشخص المتسبب بالإهانة وباسترداده لحقوقه، وإليكم نموذج تحقيق إداري مع موظف:
- اسم كل من الموظفين.
- اسم الرئيس المباشر لكليهما.
- تاريخ اليوم.
- وقت الخطأ.
- وصف الخطأ الإداري.
- أقوال الشهود على هذا الخطأ.
- الأسماء والمناصب لأعضاء لجنة التحقيق.
- نوع الإجراء الإداري للعقوبة.
- الأهداف المرجو تحقيقها من الإجراء المقرر.
- الإجراءات الواجب اتخاذها في خال تكرار الخطأ.
- الإفادة الخاصة بالموظف.
- توقيع الموظف.
- التاريخ.
- توقيع أعضاء لجنة التحقيق.
شروط تقديم إدارية ضد الموظف
هناك شروط يجب توافرها للتقدم، ومن شروط تقديم إدارية ضد الموظف هو أن يكون المشتكي قد تعرض فعلا لأي نوع من الأذى أو الضرر، وفي داخل بيئة العمل، وفي توقيت العمل الرسمي، وأن يتم تسليم الشكوى للمختص بالشؤون القانونية في الشركة أو للمدير المباشر، ويجب توضيح التفاصيل في الشكوى التي تم تقديمها، ومراعاة ذكر المكان والوقت لحصول الحادثة، وذكر اسم مدير هذا العمل، ومضمون المخالفات التي قام بها، وتفصيل الملاحظات التي توضح الأحداث لفهم طبيعة المخالفة بشكل سليم.
صيغة شكوى تحقيق إداري ضد موظف، هناك مجموعة لوائح وقوانين قانونية يمكن الاعتماد عليها، وعادة ما تأخذ هذه الشكاوى مدة أسبوع لحين البت فيها والتأكد من صدقها، ففي النهاية يعتمد نجاح الشركة على التوافق في العمل والعلاقات الجيدة بين الزملاء.
