إجراءات الغياب بدون عذر للمعلمات، الغياب من الخيارات المتاحة للعاملين في القطاع الخاص والعام ويكفلها قانون العمل في جميع دول العالم، فالإنسان معرض للكثير من المواقف الطارئة تؤثر على سير حياة الروتينية، لكن في المقال هنالك موافقة لابد من الحصول عليها من جهة العمل حتى لا تؤثر على الراتب الخاص بك، أو التوقيف عمل العمل، لذلك لا بد من تقديم طلب استباقي في حالة اقتراب موعد محدد أو التقديم في نفس اليوم للغياب لعدم التعرف لإجراءات الغياب بدون عذر للمعلمات.
إجراءات الغياب بدون عذر للمعلمات
الغياب بالنسبة للطاقم التعليمي أمر يؤثر على سير العملية التعليمة بالشكل الصحيح، فمن المهم التوجه إلي العقاب وفق القانون لإعادة المعلم إلي النصاب القانون للعمل، والحفاظ على الأمانة المهنية له التي تؤثر بشكل مباشر على الطلاب لذلك يتم اتخاذ الإجراءات التالية:
- تعرض المعلمة للمساءلة القانون من خلال الإدارة التعليمية.
- استخدام العقاب التأديبي المباشر.
- رفع تبليغ من قبل الإدارة المدرسية إلي المنطقة التعليمة.
- تشكيل لجنة تحقيق للمعلمة.
- الخصم من الراتب.
- الفصل المؤقت عن العمل.
- نقل المعلم لمنطقة تعليمية أخرى.
- الفصل النهائي من العمل في حالة عدم الانصياع للوائح العمل.
متى يفصل المعلم اذا غاب
يتم فصل المعلم حين تأكد المنطقة التعليمية من التأثير السلبي للمعلم على سير العملية التعليمية، أو عدم انصياع واحترام المعلم لقوانين العمل ضمن مؤسسة التعليم، بالإضافة إلي الإجراءات التأديبية المتبعة قبل الوصول إلي مرحلة الفصل وفق القانونية وهي على سبيل المثال:
- التنبيه الشفوي من قبل مدير المدرسة.
- التنبيه التحرير ضد المعلمة.
- لفت نظر التي تؤثر على تقيم المعلمة.
- التوقيع والتعهد بعدم تكرار الأمر.
- الإنذار من قبل المنطقة التعليمية.
- العقاب المالي وتقيد العمل.
- في حالة لم يتغير السلوك للموظفة يتم تحوليها للشؤون القانونية والفصل.
شاهد أيضا: نموذج أعذار عذر غياب بسبب المرض
هل الغياب بعذر يؤثر على المعلم
الغياب بشكل عام يؤثر على المعلم لكن في حدود يضعها القانون من أجل حماية الموظف عند التعرض لأمر طارئ خارج عن إرادة الموظف، كما قد يؤثر على التقدير الوظيفي والمفاضلة بين المعملين في برامج النقل أو الترقيات المتوقعة في المرحلة المقبلة بالإضافة إلي:
- يتم خصم درجة ونصف من التقييم لمدة 9 إلي 19 يوم غياب.
- يؤثر بشكل مباشر على المعدل الموزون.
- لا يؤثر على حركة التنقل.
يستثنى من الدراجات الاداء الوظيفي:
- اجازة الولادة.
- العدة الشرعية بعد وفاة الزوج.
- رعاية ما بعد الولادة.
- كما يستبدها منها.
ما هي معايير الأداء الوظيفي
يتأثر الأداء الوظيفي للمعلمات بعدة عوامل تساهم في وضعها في مراتب أفضل أو أقل تفضيلا بالنسبة للإجراءات المتبعة في وازرة التعليم، فعند البحث عن أفضل المرشحين لترقية لمنصب جديد يتم الرجوع إلي أغلى درجات المعيار الوظيفي التي تتأثر بالعوامل التالية:
- مستوى التنفيذ التطبيقي في غرفة الصف.
- جودة العمل وإدارة الفصل.
- الإبداعية في استخدام الطرق الحديثة.
- تحسين العمل والتعاون مع المعلمين.
- المسؤولية تجاه العمل
- الحفاظ علي اثراء العملية التعليمية.
- الانتباه إلي تنبيهات المشرف والمدير.
- التقيم المرحلي للطلاب.
المعلم هو حجر الأساس في المجتمع، والقدوة اما الطلاب والواجهة المجتمعية، فلابد على كل معلم أن يحمل راية المسؤولية الكاملة اتجاه الأجيال الصاعدة التي تتأثر بشكل كبير من التغيرات المحيطة بها، وهي مرحلة نمو تأثر كذلك على المفاهيم التربوية والمستوى التعليمي المطلوب.
