شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي، نظام العمل السعودي هو مجموعة من القوانين واللوائح التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، يتم تنظيم هذا النظام من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتشمل القوانين واللوائح التي تتناول الحقوق والواجبات والمسؤوليات للعمال وأصحاب العمل، وتحدد الأجور والعطلات والإجازات والتأمينات الاجتماعية والصحية، وعبر سطور مقالنا اليوم نقدم لكم شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي.

نظام العمل السعودي

يتم تنظيم نظام العمل السعودي للعمل بموجب العديد من القوانين، بما في ذلك قانون العمل، والذي يحدد الحقوق والواجبات والمسؤوليات للعمال وأصحاب العمل، ويشمل القانون أيضًا قواعد التوظيف والإجازات والعمل الليلي والأجازات الاستثنائية والإجازات الإضطرارية.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم النظام السعودي للعمل بموجب قانون الضمان الاجتماعي، والذي يتضمن تحديد الحقوق والواجبات للموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي والمعاشات.

يتضمن النظام السعودي للعمل أيضًا القواعد واللوائح المتعلقة بالعمالة الوافدة، والتي تنظم إجراءات التوظيف والعمل والإقامة للعمالة الوافدة في المملكة.

 نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو عبارة عن مجموعة من اللوائح والقوانين المختلفة، ويشمل العديد من المواد والنصوص، ومن خلال ما يلي نقدم لكم شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي:

• تتناول المادة الأولى تفاصيل إجراءات تسجيل الباحثين عن عمل وإحالتهم للوظائف، بدءًا من استقبال المتقدمين للوظائف وتعبئة النماذج ، ومراجعة الوظائف المتاحة وتسجيلهم بناءً على المؤهلات.
• تتناول المادة 2 الحصول على بيانات الوظائف الشاغرة من أصحاب العمل وتلقي وتسجيل بيانات الوظيفة على أجهزة الكمبيوتر.
• المادة 3 تتبع التوظيف: بعد 7 أيام من تاريخ استلام خطاب الترشيح، التأكد من دخولهم الوظيفة، وتتبع وتحديث بيانات الباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة.
• يحدد البند 4 القواعد والإجراءات الأخرى مثل إعداد التقارير نصف السنوية، والتنسيق مع وكالات الدعم المالي للتوظيف، وتنظيم المعلومات، والمتابعة مع أصحاب العمل بشأن الوضع وأي تطورات.

ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية

توفر السعودية حماية لحقوق العمال الأجانب، وتنص اللوائح الحكومية على حقوق العاملين الأجانب في المملكة، ومن خلال ما يلي نقدم لكم ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية:

• الحق في الحصول على راتب يكفل له متطلبات العيش الكريم ومنح العلاوات الشهرية والسنوية المحددة بموجب القانون.
• الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في السنة، بعد كل 12 شهرًا من العمل المستمر.
• الحق في الحماية من العنف والتمييز والاستغلال والإساءة.
• الحصول على الرعاية الصحية والعلاج الطبي عند الحاجة، والوصول إلى الخدمات الصحية المتاحة للمواطنين السعوديين.
• الحصول على الحماية القانونية والمساواة في المحاكمة والحق في الدفاع.
• الحق في الانضمام إلى نقابات العمال والاشتراك فيها، والمشاركة في الإضرابات السلمية وفقًا للشروط المحددة بالقانون.
• الحصول على إجازات للأعياد الرسمية المعترف بها في البلاد، مع حفظ حقوق العمل خلال هذه الفترة.

شاهد أيضاً: كيفية التسجيل في نظام التعطل عن العمل ILOE

هل يحق لصاحب العمل تغيير وقت العمل

يحق لصاحب العمل تغيير وقت العمل في المملكة العربية السعودية، ولكن يجب الالتزام بالقوانين العمالية والعمل بموجب عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والعامل، ولكن يجب يجب أن يتم إبلاغ العامل بأي تغيير في أوقات العمل قبل موعدها.