شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص ، يعد القطاع الخاص بمثابة القطاع التكميلي للقطاع العام، والذي يتم من خلاله فتح عدد من المكاتب والمؤسسات الخدماتية المختلفة، ويوفر هذا القطاع العديد من فرص العمل للموظفين، ويكون هناك عدد من الحقوق المختلفة التي يحصل عليها الموظف العامل في القطاع الخاص، وهناك العديد من الظروف المختلفة التي يضطر الموظف من خلالها إلى الحصول على الإجازات، ومن خلال موقع زاد نت كان لا بد أن يتم عرض شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص 1444 – 2023 .
ما شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص
لكي يتم الحصول على الإجازة بدون راتب في القطاع الخاص لا بد أن يتم تقديم ورقة رسمية بذلك، وعليه يشترط الموافقة على هذا الطلب، وتختلف الشروط الخاصة بهذا الأمر من قطاع لآخر ولكن يمكن حصرها في بعض النقاط وهي كالتالي:
- يمنح الموظف إجازة بدون راتب في حالة السفر للخارج على أن لا تقل المدة عن 6 أشهر.
- تمنح إجازة بدون راتب للموظف الذي يقدم طلب ويعرض الأسباب بذلك ويتم تقديرها من قبل الجهة الإدارية.
- لا يحصل الموظف على العلاوة أو الترقية في حالة طلب إجازة.
- يتم إعطاء الموظف رخصة في السفر للخارج لمدة 6 شهور.
- لا بد من تقديم كافة المستندات التي تؤيد الترخيص بالسفر للخارج.
شروط الأهلية للحصول على مزايا انهاء العمل
قانون العمل يضمن كافة الحقوق الخاصة بالموظفين، وإنهاء العمل هو من ضمن الأمور التي تحرص الوزارة على وضعها، مع مراعاة بعض الشروط ومن ضمنها:
- عند إنهاء العقد بين الطرفين لا بد أن يكون اتفاق من كلا الأطراف.
- يحق للمرأة العاملة إنهاء العمل في حالة رغبت في ذلك.
- إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لسبب موجود في قانون العمل.
- لا بد أن يقضي الموظف سنتين على الأقل في المؤسسة التي يتم العمل بها.
كيفية احتساب تداخل الاجازات
يوجد عدد من الطرق التي يتم من خلالها احتساب تداخل الإجازات، بكافة أنواعها، ويكون ذلك من خلال اللجنة المختصة في التأمين والمعاشات، وعليه فمن ضمن أهم الطرق التي يتم من خلالها احتساب ذلك ما يلي:
- لا يستحق الموظفين طلب إجارة عندما تتداخل الإجازة الأسبوعية مع الإجازة السنوية.
- يتم احتساب أيام الراحة الأسبوعية من ضمن الإجازة السنوية.
- الإجازة المرضية توقف الإجازة السنوية.
- إجازات المناسبات عندما تتداخل مع الإجازات الأسبوعية يتم تعويض الموظفين في فترة أيام الدوام.
أنواع الإجازات في السعودية
تختلف الإجازات الخاصة بالدوائر والقطاعات الخاصة عن القطاعات الحكومية المختلفة، وعليه فإن هناك عدد من الإجازات المختلفة في السعودية والتي من ضمنها ما يلي:
- الاجازة السنوية 21 يوم أو 30 يوم.
- تعطى الإجازة بدون راتب حسب موافقة صاحب العمل.
- الراحة الأسبوعية 24 ساعة متواصلة.
- إجازة أداء فريضة الحج تكون من 10 إلى 15 يوم.
هل يحق للمدير رفض الاجازة السنوية
المدير المباشر هو الذي له حق الرفض أو القبول على الإجازة السنوية التي يتم تقديمها من قبل العاملين أو الموظفين، وعليه لا يكون هناك أي حق من أي شخص أن يوافق على ذلك أو يرفضه إلا المدير المباشر، وعليه يتم تقديم الإجازة الاضطرارية إليه مع تقديم السبب المقنع الذي يجعله يوافق على ذلك، فهي ليست حق مكتسب للموظف.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الخاص بنا، وقد عرضنا عليكم العديد من الأمور التي تتعلق بقانون العمل واللوائح الخاصة بالإجازات السنوية المختلفة التي يتم الحصول عليها بما فيها الإجازة التي تكون بدون راتب، وعليه تم عرض شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص.
