عقوبة الغياب عن الدوام بعد إجازة العيد، بعد انتهاء شهر رمضان الكريم والدخول في أول أيام عيد الفطر تبدأ الاجازة الرسمية لجميع القطاعات حتى اليوم الثالث من أيام العيد، ويبدأ الدوام من جديد في المواعيد التي تم تحديدها من قبل الهيئة العامة، ويرغب الجميع في الحصول على باقي الأسبوع عطلة من العمل، وذلك للاستمتاع بالأجواء الأسرية الجميلة التي تجمع جميع افراد العائلة في أيام العيد ولكن يوجد عواقب على الغياب عن العمل، لذلك سوف نقدم لكم عبر موقعنا زات نت اليوم عقوبة الغياب عن الدوام بعد إجازة العيد.
عقوبة الغياب عن الدوام
قام الدكتور فيصل العصيمي وهو قاضي سابق في ديوان الإدارة بنشر تويتة على تويتر يحدد فيها عقوبة الغياب عن الدوام، حيث قال تبدأ العقوبة في التطبيق من اول يوم بشكل مباشر بعد انتهاء اجازة عيد الفطر، وتكون مضاعفة بحيث إذا غاب الموظف يوم واحد يتم خصم يومين من المرتب، وإذا غاب يومين يتم خصم أربعة أيام من المرتب وهكذا الى اليوم السادس الذي يخصم به 12 يوم من المرتب، حيث قامت وزارة السعودية بتحديد هذه العقوبات، والتي تبدأ بشكل مباشر مع انتهاء إجازة عيد الفطر.
من يرفع عنه عقوبة الغياب عن الدوام
كما قمنا بتوضيح العقوبة التي ىتطبق على المتغيب عن الدوام الان نقوم بتوضيح من يرفع عنه عقوبة الغياب عن الدوام، حيث قامت الوزارة السعودية بتحديد بعض الاستثناءات التي يحق للموظف أن يتغيب عن العمل من اجلها وايضا قامت بتحديد متى يتم تطبيق هذه العقوبات على الموظف ومتى لا يؤخذ بها، وهو ما يتم توضيحه من خلال النقاط التالية:
- يرفع عن الموظف المتغيب عن الدوام في حالة وجود عذر واضح يستحق التغيب.
- يتم تطبيق العقوبة بخصم يومين من الراتب مقابل يوم واحد من التغيب في حالة غياب اليوم الأول في بداية الدوام بعد إجازة عيد الفطر بشكل مباشر، ولا يحق للمدير ان يطبق هذه العقوبات على المتغيب بعد اجازة عيد الفطر بشكل غير مباشر.
ما هو الغياب الاضطراري
يواجه الموظفين بعض الأزمات التي تمنعهم من حضور الدوام في بعض الأيام، وقامت الوزارة السعودية بتحديد قاعدة لهذا الغياب المفاجئ والذي يكون بدون سابق إنذار، حيث يطلق عليه الغياب الاضطراري وهو يكون بمقدار خمس ايام من السنة المالية مدفوعة الأجر، وذلك في حالة تقديم أعذار منطقية جهة العمل، وفي حالة قبولها لا يخصم من الراتب شئ.
شاهد ايضآ: نموذج شكوى تظلم pdf جاهز فارغ
هل من حق صاحب العمل رفض الاجازة السنوية
يتسائل البعض هل من حق صاحب العمل رفض الاجازة السنوية؟ حيث تكون إجازة العيدين من ضمن الاجازة السنوية، وفي حالة كانت مدة العمل التي تربط الموظف بالمدير تقل عن ست أشهر يحق للمدير رفض الاجازة السنوية او رفض توقيت الاجازة، وذلك بسبب أن صاحب العمل هو من يحق له تحديد بداية الاجازة السنوية، وايضا يمكن ان يقوم بتقسيمها على فطرة في حالة وجود ضغط في العمل ويحتاج إلى وجود العامل.
