عناصر عقد الشغل الاساسية ، هنالك بعض القواعد التي لا يمكن تجاهلها اذ ان عقد الشغل يتوفر من ثلاثة عناصر أساسية وبدون تلك العناصر لا يمكن ان يتم عقد الشغل بأي طريقة، وتلك العناصر الثلاث الأساسية متعارف عليها في كل دول العالم، ولا يمكن تغيرها تحت أي ظرف من الظروف ونوضح لكم من خلال المعلومات تفصيل كل واحدة من تلك العناصر واهميتها في ذلك العقد، لذلك نتناول في الفقرات القدمة العديد من المعلومات حول عقد الشغل وعناصره الثلاث من خلال الاسطر التي نقدمها من موقعنا موقع زاد نت.
عناصر عقد الشغل الاساسية
يتوافر لعقد الشغل ثلاث عناصر أساسية وهي أداء العمل من الطرف الآخر، وثانياً علاقة التبعية بالإضافة الى العنصر الأساسي الأخير وهو أداء الاجر وكل تلك العناصر تتم بقبول الطرفين ولا يسمح بالضغط على أي طرف من اطراف تللك العملية او تغيريه، ومن يعمل على تغير تلك العناصر سوف يعرض نفسه للمسائلة القانونية، الا اذا تمت تغير تلك العناصر بموافقة الطرفين، وقد تم وضع تلك العناصر الثلاث ليتمكن كل طرف من الاطراق الحصول على هدفه المرجو وتلك القوانين تم نصها وصياغتها من قبل قانون الشغل ونتعرف من خلال الفقرات القادمة على كل من عناصر عد الشغل الأساسية كلاً على حدى.
أداء العمل من قبل الاجير
ما هو اداء العمل من قبل الاجير؟ يتطلب لصحة هذا العنصر توافر ثلاثة شروط أساسية، وهي الشرط الأول الطابع الشخصي لأداء العمل أي ان شخصية المتعاقد تكون محل الاعتبار عند الناقد بمعنى عندما يتعاقد المشغل مع اجير، يرى مجموعة من الاعتبارات مثل الشواهد التي حصل عليها الاجير الى غير ذلك اما الشرط الثاني وهو الطابع الاختياري للعمل، أي ان للأجير الحرية الكاملة في أداء العمل الذي يناسبه دون جبره من طرف المشغل، اما الشرط الثالث والأخير وهو ان يكون العمل خارج نطاق الوظيفة العمومية أي ان هنالك فرق بين العمل الذي يؤديه الاجير والعمل الذي يؤديه الموظف فهذا الأجير لا تربطه علاقة تعاقدية بل هي رابطة نظامية دولية.
اقرا أيضا: ما هي عناصر القصة القصيرة
العناصر الاساسية لعقد الشغل اداء الاجر
يتم تحديد الاجر باتفاق وتراضي بين طرفي الاجير والمشغل، او تكون هنالك اتفاقية جماعية تم فيها تحديد ثمن الاجر وف حال لم يحدد طرفا عقد الشغل الحر فان المحكمة تتولى تحديده من خلال اعتمادها لأجرة مماثلة لها، وهنالك ثلاث طرق أساسية يحتسب أداء الاجر لها وهي:
- احتساب الاجر بالقطعة.
- احتساب الاجر بالزمن.
- احتساب الاجر بالطريحة.
عناصر عقد الشغل العلاقة التبعية
تعتبر من اهم عناصر عقد الشغل وانه هو الذي يميز عقد الشغل عن باقي العقود الأخرى، فعلاقة التبعية في عقد الشغل تعني خضوع الاجير اثناء قيامه بالمهام المطلوبة منه لإدارة واشراف ورقابة المشغل بحيث يلتزم الاجير بمقتضى هذا العنصر، بامتثال لأوامر المشغل وعدم مخالفتها وهنالك أنواع للعلاقة التبعية وهي التبعية القانونية الفنية والتبعية الإدارية التنظيمية والتبعية الاقتصادية، ومن الممكن ان يفصل الأجير عن عمله اثر خطأ مقصود قام به فيحق لصاحب المنشأة طرد هذا الاجير دون ان يستحق اية تعويضات.
وفي ختام الاسطر السابقة املين ان نكون وضحنا لكم عناصر الشغل الأساسية التي لا يتم عقد أي شغل بدونها وهي العناصر الأساسية الاتية وهي أداء الاجر والعلاقة التبعية وأداء العمل من قبل الاجير، ومن خلال الفقرات السابقة وضحنا كل من تلك العناصر الأساسية الثلاث كلاً على حذي ليتثنى للقارئ فهم ومطالعة عناصر عقد الشغل الأساسية.
