متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف

متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف، تضع عدد من الشركات والمؤسسات المُختلفة شُروط مُعينة يتم السير عليها فيما يتعلق بالموظف داخل بيئة العمل، والتي في الأصل من الهام أنْ يتم الالتزام بها وذلك من أجل ضمان سير الحياة المهنية بالشكل المطلوب، ومن ضِمن ما يتم التطرق له هو حقوق الموظف والتي مِن ضِمنها هو الحصول على الإجازة المرضية، ومِن خلال موقعنا زاد نــت سنتعرف وإياكم بشكٍل توضيحي أكبر حول متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف.

متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية

هُناك عدد من الحالات المُختلفة التي في الأصل لا يحق فيها للمدير أبدًا أن يرفض الإجازة المرضية للموظف تحت أيّ ظُروف، ومن هُنا فإنّ في هذا الأمر يتم أخذ اعتبارات أخرى لهذا المُوظف، فـ متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف:

• حينما يتم مُخالفة كافة أنظمة الشركة التي يتم العمل بها.
• في حال كان العامل خِلال فترة تجربة العمل.
• لو كان هذا الأمر في الأصل ما هو إلا بسبب تعاطي الكحول أو المخدرات.
• مُخالفة ما يتعلق بـأسس السلامة التي يتم الأخذ والسير عليها.

ما هي شروط قبول الإجازة المرضية

تم اعتماد عددًا من شروط قبول الإجازة المرضية والتي في الأصل يُمكن أنْ يتم السير عليها مِن قِبل المُوظف من أجل أنْ يتم الحُصول عليها، ومن الجدير بذكره أنّه قد تم اعتماد عدد منها في من الشركات ومؤسسات العمل، وهي كما يلي:

• ألا يتم الحُصول على الإجازة خِلال فترة العمل التجريبي.
• في حال كان المرض قويًا، فإنه من الأفضل أنْ يتم العمل على تسليم مستندات مُعتمدة مِن قبل الوزارة من أجل تسليمها لإدارة الشركة.
• في حال كان هُناك إصابات عمل مُعينة، فإنها لا يُمكن أنْ تدخل تحت بند الإجازة المرضية.
• في الحالات التي يكون الوضع الصحي فيها خطيرًا.

خطوات التقديم على الإجازة المرضية

بعد أنْ يتم الالتزام بكافة الشروط التي تم العمل على تقديمها للحصول على الإجازة المرضية، فإنه يُمكن أنْ يتم العمل على التقديم إليها بشكٍل إلكتروني، ومن هُنا فإنّ خطوات التقديم على الإجازة المرضية تتم مِن خلال اتباع الآتي:

• الولوج على منصة الخدمات الصحية.
• انقر على حساب جددي.
• الآن اضغط على تحذيرات بالتسجيل للمنشآت.
• ضع الحساب الخاص بك باللغة العربية والإنجليزية.
• ابدأ برفع صورة شعار الحساب.
• الآن ضع رقم الهوية وتاريخ الميلاد سواء كان بالهجري أو الميلادي.
• انقر على إنشاء حساب.
• تأكد من رمز التحقق.
• انقر على تبويب.
• ابدأ بتعبئة كافة البيانات.
• اضغط على إرســال.

عدد أيام الإجازة المرضية

تصل عدد أيام الإجازة المرضية في كافة الشركات والمؤسسات الخاصة والعامة إلى ثلاثة أيام فقط، ومن الجدير بذكره أنه يُمكن أنْ يتم العمل على رفع تِلك الأيام إلى أكثر من هذا العدد، وذلك حسب حالة المريض نفسه، ومن الهام أن يتم العمل على تقديم تقرير صحي لدى المؤسسة، وذلك من أجل أنْ يتم تأكيد تِلك العطلة والسير عليها دون أيّ مُشكلة تتعلق بالموظف.

اقرأ أيضًا: شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص

هل يتم خصم من الراتب في الإجازة المرضية

يختلف هذا الأمر حسب الشركة والشخص الذي أقبل على تقديم الطلب، حيثُ أنّه في حال قد قام هذا الشخص بالمشاركة في الخدمة وانتهى منها في غضون ثلاثة سنوات، فإنه يُمكن أنْ يتم الخصم لثلاثة أشهر ثم فيما بعد يتم الخصم لستة أشهر بنسبة تصل إلى 85% من الراتب الحقيقي، يُذكر أنه ليس يُمكن أن تكون كافة الإجازات مدفوعة الأجر، فهناك عدد من الحالات التي يتم فيها الخصم مُباشرة.

متى يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للموظف، يمنع المدير الموظف من الحصول على الإجازة المرضية في عدد من الحالات المُختلفة والتي من أبرزها ما يتعلق بـأن يكون المرض عاديًا أو بسبب الكحول، أو أنّه في الأصل يتم العمل على تقديم الإجازة في وقت غير مناسب مثل أوقات بداية الفترة التجريبية في العمل.