نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله، من أجمل العلاقات التي تنشأ بين الأفراد هي علاقات العمل القائمة على الاحترام والتقدير، التي تعد من أسباب التطور والنجاح الباهر، والتي تزيد من التفاعل الاجتماعي بينهم، وتحدث بين العاملين بمكان واحد، وتتميز هذه العلاقات بالإيجابية من بناء الثقة وتوضيح الأفكار وتعزيز التواصل، وتبادل الخبرات والتخلص من الضغوط، ولكن إذا اختل توازن هذه العلاقات فما الذي سيحدث إذا أساء أحدهم إلى الآخر بالسب والشتم، تابعوا موقعنا زاد نت لنتعرف معا على نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله.
إهانة موظف لزميله
هل تعرضت لموقف مزعج من إهانة وإساءة إذا تحتاج لنموذج خاص تبين فيه إهانة موظف لزميله، تقدم فيه الشكوى المكتوبة، والتي تعبر عن خطاب رسمي يفيد بمعاناة الشخص من الأذى النفسي نتيجة الإهانة سواء بمكان العمل أو بأي مكان عام، وتتطلب اتخاذ إجراءات معينة ضد الشخص الذي أهانه ويسترد حقه بطريقة قانونية، أما إذا كانت الشكوى إدارية فيرفعها الموظف للجهات الخاصة أو الحكومية للمدير، وتكتب بشكل معين مع بيان سبب تقديمها، ويطلب فيها مطالبة المدير بإجراء الإجراءات القانونية ضد الزميل الذي أهانه.
عقوبة سب موظف لزميله
هناك محاكم تأديبية خاصة بإصدار الأحكام القضائية المهتمة بالصالح العام للموظفين والدولة، لهذا يتساءل الكثير عن كيفية التصرف وما هي عقوبة سب موظف لزميله، وتنص المادة رقم 136 من قانون العقوبات للعام 1937، والتي نصت بشكل صريح بعقوبة الحبس لمن يعتدي على أي موظف عمومي خلال تأدية عمله، أو غرامة لا تتجاوز 200 جنيه، وأدنى عقوبة هي 15 يوم حبس و10 جنيهات، أما إذا استخدم العنف أو القوة أو التهديد للموظف فمدة الحبس لن تزيد عن 5 سنوات، وإذا بلغ الجاني مقصده فستزيد العقوبة لما يزيد عن 10 سنوات إذا نتج عنها عاهة مستديمة.
اقرأ المزيد: نموذج شكوى تظلم pdf جاهز فارغ
نموذج شكوى ضد شخص
عند كتابة نموذج شكوى ضد شخص للتعبير عن الغضب من خلال الشكاوي الرسمية، ليستطيع صاحب الحق أخذ حقه ممن ظلمه، سواء كان من مسؤول أو مواطن، وعن كيفية كتابة هذا النموذج لا بد من الاستيفاء بشروط الشكوى:
- ذكر الجهة المقدمة لها الشكوى.
- كتابة اسم الشخص الذي قدمت الشكوى ضده.
- ذكر اسم صاحب الشكوى.
- كتابة جميع البيانات عن مقدم الشكوى.
- بيان موضوع وطبيعة الشكوى.
- بيان الظلم والإهانة التي تعرض لها صاحب الشكوى.
- ذكر أسماء الشاهدين على الواقعة.
- كتابة الاسم والوقت والتاريخ.
- مراجعة أي أخطاء إملائية بالشكوى.
كيف اشتكي على زميل عمل
إذا تعرضت لإهانة أو مضايقة من زميل لك في العمل وتتساءل كيف اشتكي على زميل عمل، فعليك التوجه لمكتب العمل حيث يعمل هذا الموظف، ومن ثم يقدم فيه الشكوى لمديره المباشر، ومتابعة الشكوى، وتقديم إفادة العميل، وإذا لم يقدم المدير المباشر الإفادة فإن العميل عليه التوجه لوزارة الموارد الاجتماعية وكذلك التنمية الاجتماعية، والإفادة تكون مكتوبة لتوضيح المشكلة، والإقرار بصحة المعلومات والتي ترفق دائما بالبيانات الكاملة.
نموذج شكوى ضد موظف يسب زميله، يهتم المجتمع بشكل كبير في قضايا العمال وعلاج مشاكلهم، لأنهم أساس المجتمع، وبدعمهم يتطور المجتمع وينمو ويزدهر، معا لدعم الموظفين ورد حقوقهم، معا ليعم العدل الأرجاء وتحقيق الإبداع الوظيفي.
